CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance
Public visé :
Candidats âgés de 16 à 29 ans révolus.
Sans restriction d’âge dans le cas où le candidat est officiellement reconnu travailleur handicapé
ou sportif de haut niveau, ou s’il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant
l’obtention du diplôme.
Prérequis : Avoir terminé le cycle du collège
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS :
Modalités : entretien, positionnement et signature d’un contrat d’apprentissage.
Délais : « La date de début de la formation pratique chez l’employeur ne peut être postérieure
de plus de trois mois au début d’exécution du contrat. » (Article L.6222-12 du code du travail)
OBJECTIFS PROFESSIONNELS :
A l’issue, le jeune sera capable de :
• Accompagner le développement du jeune enfant
• Exercer son activité en accueil collectif et en accueil individuel
PERSPECTIVES POST-FORMATION :
Dès l’obtention du CAP : vie active : Agent de crèche – Assistant maternelle…
• Poursuite d’étude en Licence : validation de crédits ETCS ex : Diplôme d’Etat Auxiliaire de
puériculture – Concours ATSEM …
ORGANISATION DE LA FORMATION :
Moyens et méthodes pédagogiques :
Mise à disposition du pack Office 365.
Rythme de l’alternance : Le mercredi (8h) en centre de formation ainsi que la première semaine
des vacances
Modalités d’évaluation :
4 Examens blancs
Epreuve ponctuelle (épreuve finale mi-mai)
Validation :
Diplôme du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance
Equivalence en ECTS possible de crédits avec la validation du diplôme
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences.
https://www.onisep.fr/Ressources/univers-formation/Formations/Lycees/cap-accompagnant-educatifpetite-enfance
Nombre de participants : 15 participants par session
Durée de la formation : Contrat d’apprentissage sur 2 ans soit 800 heures en centre.
Tarif de la formation : 7000 Euros par année d’apprentissage
Selon le décret n°2019-956 du 13 septembre 2019 « fixant les niveaux de prise en charge des contrats
d’apprentissage » :
Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l’opérateur de compétences
concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les
besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de
handicap).
Zéro reste à charge pour l’entreprise du secteur privé.
Article L.6211-1 : « La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal. »
Les employeurs du secteur public répondent à l’article L.6227-6 du code du travail : « Les personnes
morales mentionnées à l’article L.6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis
dans les centres de formation d’apprentis qui les accueillent (…) », à l’exception du secteur public
territorial qui bénéficie du décret n° 2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de mise en œuvre de
la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation
des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant.
Accessibilité handicap :
L’accueil et l’accès des publics en situation de handicap.
Locaux : accessibles aux personnes à mobilité réduite – Réglementation ERP
Service Handicap du CFA Jean Bosco : handicap@cfajeanbosco.fr.
Service Mobilité du CFA Jean Bosco : mobilite@cfajeanbosco.fr.
