CAP ÉQUIPIER POLYVALENT DE COMMERCE
Vous avez de 16 à 30 ans pour certains cas, et souhaitez préparer un diplôme d’état. Pour ceux qui s’intéressent aux métiers du commerce
Ce CAP en apprentissage est fait pour vous !
Présentation de la formation
Le public visé est les personnes de 16 à 30 ans pour certains cas
avoir réussi votre année de troisième.
Admission après étude du dossier de candidature, entretien, Test de positionnement et Signature d’un contrat d’apprentissage.
Délais : Article L6222-12 du code du travail : « La date de début de la formation pratique chez l’employeur ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat »
Accès aux équipements indispensables à la formation (Office 365).
Rythme : 2 jours en UFA et 3 jours en entreprise + semaine complète.
Magasin pédagogique
Nombre de participants
15 apprentis par session
Modalités d’évaluation
L’examen est constitué de plusieurs épreuves ponctuelles obligatoires
4 examens blancs sont également proposés (épreuve finale mi-mai).
Pour valider son CAP, il faut donc obtenir la moyenne générale, soit 10/20 minimum.
Organisation de la formation
En centre de Formation, les cours se font le Mardi(8H) et le Jeudi(8H). Le reste de la semaine en entreprise(19H).
Objectifs professionnels
À l’issue, le jeune sera capable de :
• Recevoir et suivre les commandes
• Mettre en valeur et approvisionner
• Conseiller et accompagner le client dans son parcours d’achat
Perspectives Post-Formation
Suite de parcours possible ou débouchés :
• Dès l’obtention du CAP : vie active : Vendeur Conseil / Téléconseiller etc.
• Poursuite d’étude en BAC pro Métiers de la vente et du commerce
Accessibilité handicap
L’accueil et l’accès des publics en situation de handicap.
– Adaptation pédagogique
– Locaux : Réglementation ERP – Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Référente handicap du CFA Jean Bosco :
Maud Lacassaigne (lacassaigne.m@cfajeanbosco.fr)
Durée – Tarifs de la formation
Contrat d’apprentissage sur 2 ans.
Selon le décret n°2019-956 du 13 septembre 2019 « fixant les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage ».
Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l’opérateur de compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément
de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap).
Zéro reste à charge pour l’entreprise du secteur privé. Article L.6211-1 : « La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal. »
Tarif de la formation = montant de la prise en charge OPCO. Les employeurs du secteur public répondent à l’article L.6227-6 du
code du travail : « Les personnes morales mentionnées à l’article L.6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs
apprentis dans les centres de formation d’apprentis qui les accueillent (…) », à l’exception du secteur public territorial qui
bénéficie du décret n° 2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de mise en œuvre de la contribution du Centre national
de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant.
Coût de prise en charge: 4934€ par année d’apprentissage.
